Βόμβα στα θεμέλια της αγοράς εργασίας, εν μέσω μιας από τις χειρότερες κρίσης απασχόλησης που βιώνει η χώρα, βάζει το Προεδρικό Διάταγμα για τις αποζημιώσεις, τα όρια απολύσεων και τον κατώτατο μισθό για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας.
Πρόκειται για το Προεδρικό Διάταγμα που αφορά στην αύξηση του ποσοστού των απολύσεων και στη μείωση των αποζημιώσεων.
Συγκεκριμένα, για τις απολύσεις το Προεδρικό Διάταγμα προβλέπει...
- Για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να απολύουν έξι εργαζόμενους το μήνα
- Για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους μέχρι 30 εργαζόμενους το μήνα.
- Για τις αποζημιώσεις το υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου.
Σήμερα, εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει τον εργαζόμενο εγγράφως τόσους μήνες όσο τα μηνιάτικα που δικαιούται ως αποζημίωση, τότε το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό. Με την πρόταση του υπουργείου, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση θα μειώνεται έως και 50%, αφού ο εργοδότης θεωρείται σχεδόν βέβαιο ότι θα κάνει χρήση του λιγοστού χρόνου προειδοποίησης, κάτι που δεν συνηθιζόταν μέχρι σήμερα.
Στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος καθιερώνονται όροι απασχόλησης και αμοιβής για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών.
Για εργαζόμενους μεγάλης ηλικίας, οι οποίοι απολύονται προβλέπεται αυτασφάλιση.
Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών όταν εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας θα προσλαμβάνονται με το 80% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, ενώ για τους νέους από 21 έως 25 ετών το ποσοστό προσδιορίζεται στο 85%, όπως αυτό διαμορφώνεται σε κάθε περίπτωση από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Αναλυτικά το Προεδρικό Διάταγμα «Ρυθμίσεις Εργασιακών θεμάτων για τις ανάγκες εφαρμογής προγράμματος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονομίας»
έχει ως εξής:
έχει ως εξής:
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου